Un examen psicotécnico consta de entrevistas  y  test de evaluación psicológica llevados a cabo por un profesional del área de la psicología. Su objetivo es evaluar características de la personalidad de los postulantes y  empleados  y prevenir futuros inconvenientes.

Esto no significa que se haga una valoración de la persona, sino que se analizan algunas particularidades relacionadas con su personalidad laboral y su rendimiento intelectual. Por ejemplo: se estudian las variables de la inteligencia, memoria, atención y concentración, planificación, autonomía, liderazgo y trabajo en equipo.

La importancia de este estudio radica en analizar las capacidades laborales para un trabajo determinado en relación a  los valores de la organización donde se va a desempeñar.  Es fundamental evaluar si las características de trabajo de la persona coinciden con lo que la compañía espera.

En este sentido, hay dos situaciones que pueden requerir de un psicotécnico:

• Evaluación de futuros empleados: Es una herramienta confiable para la selección de personal.

 

• Evaluación de empleados actuales: Se analiza el potencial de las personas que ya se desempeñan en la empresa para ocupar un cargo superior.

En Salud Médica Laboral  tenemos un equipo de expertos.  Sabemos el compromiso  y la seriedad que merecen  estos estudios y contamos con profesionales especializados en el tema   ¡Contáctese con nosotros y déjelo en buenas manos!

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