La lactancia materna es fundamental durante los primeros años de vida. La leche materna no solo provee al niño exactamente los nutrientes y vitaminas que necesita, sino que le confiere inmunidad contra las enfermedades más comunes en esa etapa de la vida. En este sentido, el final de la licencia por maternidad no debería marcar el final de la lactancia materna.

Argentina cuenta con la Ley de Contrato de Trabajo (N.° 20.744 y sus modificatorias) que protege a las mujeres durante el embarazo y la lactancia. Esta Ley, en su Art. 179, protege a la mujer que amamanta al finalizar su licencia por maternidad. Para eso, establece lo siguiente:

Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.

Las empresas cumplen un papel fundamental a la hora de garantizar que las mujeres puedan conservar este vínculo tan importante con su hijo una vez que se reintegran a las actividades laborales. Según el Ministerio de Salud de la Nación, las alternativas son varias:

• Algunas tareas admiten la posibilidad de ser desempeñadas por la madre cerca de su hijo, para maximizar las posibilidades de amamantarlo.
• Si eso no fuera posible, el empleador puede permitir que la mamá reciba a su hijo en el trabajo durante los períodos previstos por la ley con ese fin, para amamantarlo directamente.
• Existe una tercera posibilidad, que consiste en ofrecer a la mujer, dentro del lugar de trabajo, un espacio para que extraiga y conserve su leche durante la jornada laboral, al cabo de la cual puede llevarla a su hogar para que otra persona se la dé al bebé al día siguiente.

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Contenido producido originalmente por Sabio Marketing para Pymes, para Salud Médica Laboral.