El éxito de tu empresa depende en gran parte de tus empleados. Una empresa saludable tiene que ver no solo con la salud física, sino con la salud emocional. Por eso,  es importante que te tomes un momento para reflexionar sobre tu relación con las personas que trabajan para vos. ¿Qué estás  haciendo para motivarlos? Estos son los 8 elementos más importantes para lograr tener una empresa saludable y de alto desempeño.

1. Valoración. Valorar a los colaboradores es esencial para el éxito de tu compañía. No solo es importante valorar el trabajo colectivo, sino también tomarte el tiempo de valorar a los individuos. Resaltá las fortalezas de cada persona y, cuando sea necesario, ofreceles consejos y orientación.
2. Equilibrio. Nunca pierdas de vista la importancia del equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Si tienen un exceso de trabajo, tus colaboradores no podrán mantener su capacidad de realizar su mejor esfuerzo y generar resultados.
3. Escucha. Tus empleados te escuchan, entonces, asegurate de también dedicarles el tiempo necesario para recibir sus opiniones y retroalimentación. Recordá que las personas más indicadas para mejorar un proceso e innovar son aquellas que están en contacto con los clientes a diario.
4. Gratitud. El hecho de agradecer el trabajo de tus colaboradores es un gran incentivo para que continúen realizando trabajo de calidad. Si hacés esto de forma regular, generarás una cultura de gratitud en tu empresa, lo cual se traduce en un mejor clima laboral y, también, en mayor satisfacción de los clientes.
5. Apoyo. Respaldá a tus empleados y aceptá que es normal cometer errores. Cuando sea necesario, compartí la responsabilidad si algo no salió como lo planeaste. El apoyo del jefe ayuda a generar relaciones de lealtad y equipos más eficaces e innovadores, ya que los integrantes no tienen temor a represalias por cometer errores.
6. Ambiente. Generá espacios que inspiren la creatividad necesaria para resolver los problemas del día a día. Está demostrado que los ambientes con suficiente espacio y luz natural fomentan la productividad y el desempeño.
7. Metas. Fijá metas y prioridades claras. Tus colaboradores desean ser exitosos y, como jefe, debés hacer todo lo posible para que lo logren. El hecho de ser transparente en lo que se refiere a estrategias y fechas de vencimiento de los proyectos ayuda a concretar el trabajo de forma eficaz y a que los colaboradores entiendan lo que se espera de ellos.
8. Reconocimiento. Cuando alguien realice un gran trabajo, asegurate de darle algo a cambio. Hay muchas formas de recompensar el esfuerzo de tus empleados, desde bonos, hasta invitaciones a comer y horas o días libres.

En Salud Médica Laboral contamos con personal altamente capacitado y actualizado que actúa de acuerdo a nuestros valores: la calidad médica, la responsabilidad y la satisfacción del cliente, todos contenidos dentro de una filosofía de trabajo ética.

Contenido producido originalmente por Sabio Marketing para Pymes, para Salud Médica Laboral.