¬ŅC√≥mo tener una empresa saludable?

El √©xito de tu empresa depende en gran parte de tus empleados. Una empresa saludable tiene que ver no solo con la salud f√≠sica, sino con la salud emocional. Por eso, ¬†es importante que te tomes un momento para reflexionar sobre tu relaci√≥n con las personas que trabajan para vos. ¬ŅQu√© est√°s¬† haciendo para motivarlos? Estos son los 8 elementos m√°s importantes para lograr tener una empresa saludable y de alto desempe√Īo.

  1. Valoraci√≥n. Valorar a los colaboradores es esencial para el √©xito de tu compa√Ī√≠a. No solo es importante valorar el trabajo colectivo, sino tambi√©n tomarte el tiempo de valorar a los individuos. Resalt√° las fortalezas de cada persona y, cuando sea necesario, ofreceles consejos y orientaci√≥n.
  2. Equilibrio. Nunca pierdas de vista la importancia del equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Si tienen un exceso de trabajo, tus colaboradores no podr√°n mantener su capacidad de realizar su mejor esfuerzo y generar resultados.
  3. Escucha. Tus empleados te escuchan, entonces, asegurate de también dedicarles el tiempo necesario para recibir sus opiniones y retroalimentación. Recordá que las personas más indicadas para mejorar un proceso e innovar son aquellas que están en contacto con los clientes a diario.
  4. Gratitud. El hecho de agradecer el trabajo de tus colaboradores es un gran incentivo para que contin√ļen realizando trabajo de calidad. Si hac√©s esto de forma regular, generar√°s una cultura de gratitud en tu empresa, lo cual se traduce en un mejor clima laboral y, tambi√©n, en mayor satisfacci√≥n de los clientes.
  5. Apoyo. Respaldá a tus empleados y aceptá que es normal cometer errores. Cuando sea necesario, compartí la responsabilidad si algo no salió como lo planeaste. El apoyo del jefe ayuda a generar relaciones de lealtad y equipos más eficaces e innovadores, ya que los integrantes no tienen temor a represalias por cometer errores.
  6. Ambiente. Gener√° espacios que inspiren la creatividad necesaria para resolver los problemas del d√≠a a d√≠a. Est√° demostrado que los ambientes con suficiente espacio y luz natural fomentan la productividad y el desempe√Īo.
  7. Metas. Fijá metas y prioridades claras. Tus colaboradores desean ser exitosos y, como jefe, debés hacer todo lo posible para que lo logren. El hecho de ser transparente en lo que se refiere a estrategias y fechas de vencimiento de los proyectos ayuda a concretar el trabajo de forma eficaz y a que los colaboradores entiendan lo que se espera de ellos.
  8. Reconocimiento. Cuando alguien realice un gran trabajo, asegurate de darle algo a cambio. Hay muchas formas de recompensar el esfuerzo de tus empleados, desde bonos, hasta invitaciones a comer y horas o días libres.

 

En Salud M√©dica Laboral contamos con personal altamente capacitado y actualizado que act√ļa de acuerdo a nuestros valores: la calidad m√©dica, la responsabilidad y la satisfacci√≥n del cliente, todos contenidos dentro de una filosof√≠a de trabajo √©tica.

Contenido producido originalmente por Sabio Marketing para Pymes, para Salud Médica Laboral.